lundi 25 août 2014

(01) Officer Relance Economique










International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
Dans le cadre du renforcement de son programme Relance et Développement Economique, IRC recrute un(e) Officer Relance Economique (ERD)

Généralités du poste

Le ERD officer est responsable de la mise en œuvre effective des activités réalisées dans la zone d’intervention qui lui est assignée sur le programme JSDF/BM. 

Les tâches
Sous la supervision directe de l’ERD Manager, les tâches de l’ERD Officer sont de :
  • Participer à la conception des outils de sélection des bénéficiaires, d’outils de formation et de suivi ;
  • Planifier les activités dont il/elle a la responsabilité et s’assurer que ceux-ci progressent selon le plan initial établi ;  
  • Superviser la mise en œuvre effective de toutes les activités (identification des bénéficiaires, distribution de subventions, mise en place des AVEC, formations des bénéficiaires, suivi et évaluation)  et en assurer la qualité;  
  • Superviser les agents de terrain sous sa responsabilité et les soutenir techniquement (formation, coaching, conseils);
  • Gérer le personnel sous sa responsabilité (gestion des conflits, gestion des congés, remontée des informations RH et administratives) ;
  • Faire remonter/centraliser les données quantificatives et qualitatives du projet et assurer que les données collectées sur le terrain reflètent la réalité ;
  • Contribuer à l’analyse des données collectées;
  • Produire des rapports hebdomadaires et mensuels pour rendre de l’évolution des activités ;
  • Assurer le rôle de point focal auprès des représentations locales des partenaires;
  • En complément de l’ERD Manager, représenter IRC et le volet ERD auprès des autorités locales et des partenaires.
Divers
-  Prendre part à toute formation, cours, séminaires et ateliers comme requis par le superviseur ;
-  Se conformer aux règles, aux politiques et directives de IRC données par le Directeur National et autres personnels supérieurs ;
-  Réaliser toutes autres tâches connexes selon la demande du superviseur.

Qualifications
  • Bac +3 ou niveau supérieur
  • Etre titulaire d’un diplôme en économie/Sociologie ou en développement rural  
  • Au moins 2 ans d’expérience dans une ONG internationale ou nationale dans le domaine du développement économique/développement rural
  • Expérience avérée de gestion d’une équipe
  • Connaissance des approches ERD (AVEC, formations à l’entrepreneuriat, développement de microentreprise) serait un réel atout
  • Habilité à animer des formations
  • Maîtrise du Pack Office
  • Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse
  • Habilité à maintenir de bonnes relations de collaboration au sein de l’équipe IRC, avec les communautés, les autorités et les partenaires locaux et internationaux
  • Titulaire d’un permis A et savoir parfaitement conduire une moto
Etre immédiatement disponible

Lieu d’Affectation : Man
 Candidatures :
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant CV au moins 03 références électroniques, une lettre de motivation indiquant la prétention salariale à l’adresse suivante au plus tard le 26 août 2014  à 16h
 Dossiers Physiques :
 A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire   
Tél: +225 22 52 30 50 
A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.
A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF)   Tel/Fax: 33 79 18 65


Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour le shortlist seront contacté(e)s.
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. 

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